금융권 CEO, ‘초임연봉 삭감·저성과자 인사 조치’ 합의(종합)

하영구 금융산업사용자협의회장이 4일 오후 서울 명동 은행회관에서 회원사 대표자 회의에 앞서 모두발언을 하고 있다. (사진= 은행연합회 제공)

[이데일리 박기주 기자] 금융권 최고경영자(CEO)들이 성과연봉제 도입과 저성과자에 대한 인사 조치 등에 합의했다. 정부가 추진하는 성과주의 확산 정책에 적극 화답하는 모습이다.

금융산업사용자협의회는 4일 오후 서울 명동 은행회관에서 회원사 대표자들이 참여하는 사용자협의회 총회를 개최하고, ‘성과중심문화 확산 및 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등을 포함한 노사 현안사항 보고 및 2016년도 성과연봉제 도입 등 산별 임단협 교섭방향’에 대해 논의했다.

금융산업사용자협의회는 17개 은행을 포함한 34개 기관(금융공기업 9개 기관 포함)이 회원사이며, 금융노조와 산별교섭을 진행하는 단체다. 이날 회의는 ‘성과주의 확산을 포함한 노사 현안 사항 보고 및 2016년도 산별 임단협 교섭방향’을 주제로 진행됐으며, 윤종규 KB금융회장과 권선주 기업은행장 등 주요 CEO가 참여했다.

이날 회의에서 금융권 CEO는 현재 금융권에 적용되고 있는 호봉제 임금체계가 금융산업 변화에 대처하지 못하는 체제이기 때문에 개편이 필요하다고 의견을 모았다.

하영구 금융산업사용자협의회장(은행연합회장 겸임)은 이날 회의에서 “은행의 영업실적과 수익성은 지속적으로 하락하고 있음에도 비용이 지속적으로 증가하는 주된 원인은 변동비여야 할 인건비가 호봉제에 묶여 지속적으로 증가하고 있기 때문”이라며 “임금이 개인의 능력과 성과를 제대로 반영하지 않아 직원의 능력개발과 성과달성 의욕을 저하시키고 무임승차자 등 문제도 발생하고 있다”고 지적했다.

그는 또 “성과주의 확산은 더 이상 공공기관이나 금융공기업 만의 문제가 아니며, 금융산업 전체가 해결해야 하는 과제”라며 “어찌보면 시장에서 평가받는 민간 금융기업이 공공영역보다 먼저 선결하고 도입해야 하는 과제일 것”이라고 덧붙였다.

이 같은 문제를 해결하기 위해 이날 회의에서 금융권 CEO들은 현행 호봉제를 직무와 성과 중심의 성과 연봉제로 전환하고, 성과급 제도도 개인 간 차등 폭을 확대하기 했다. 또한 현재 금융권의 높은 초임 수준을 수급에 맞게 현실화할 수 있는 방안을 찾고, 임금인상을 최대한 자제하기로 했다.

임금 외에도 공정한 인사를 위한 시스템을 갖춰 저성과자의 업무 능력 개선을 위해 교육훈련을 통한 능력 개발 기회를 부여하고, 개선효과가 없을 경우에는 법률이 허용하는 범위 내에서 적절한 인사 조치를 하기로 합의했다.

금융권은 올해 금융노조와 진행하는 산별교섭에서 이러한 내용을 토대로 협의를 진행해 나갈 방침이다.

하영구 회장은 “이번 논의 결과에 대해서 모든 금융권 CEO가 동의하고 공감대를 이뤘다”며 “정부에서 금융공기업에 대해 제시한 성과주의 관련 가이드라인 이상을 적용해야 한다는 데에 뜻을 같이했다”고 밝혔다.

그는 이어 “성과주의 적용이 어느정도여야 하겠느냐는 건 TF를 꾸려서 논의해야 할 일”이라며 “통상 4월부터 협상이 시작됐지만, 금융노조가 받아드린다면 그 이전에라도 금융노조와 TF를 꾸려 적용범위를 논의할 것”이라고 설명했다.

이에 대해 금융산업노동조합은 반발하고 나섰다. 금융노조는 이날 회의장 앞에서 성과연봉제 도입을 반대한다는 팻말을 들고 입장하는 CEO들에게 “성과주의 도입은 안된다”고 주장했다.

금융노조는 이날 성명서를 통해 “금융위원회가 금융공기업에 저성과자 해고를 위한 성과연봉제 도입을 강요한 것도 모자라 이제는 민간 금융회사에까지 성과연봉제 도입을 압박하고 있고, 사측도 부화뇌동해 경영진끼리 모여 성과연봉제 도입 방안을 논의하고 나섰다”며 “금융노조는 금융산업 전체에 성과연봉제를 도입하려는 모든 시도를 강력히 규탄하며 이를 분쇄하기 위해 총력투쟁해 나갈 것”이라고 밝혔다.