|
이번 포럼은 저출생·고령화 등 새로운 사회문제에 공동 대응하기 위한 민관 협력 기반을 구축하고, 보건복지 분야의 사회공헌 지원 방안을 모색하기 위해 마련됐다. 한화·카카오·포스코·유한양행 등 주요 기업·재단 임원과 기업 사회공헌 관계자, 법률전문가 50여명이 참석했다.
국내 기업의 사회공헌 지출은 2023년 기준 3조 5000억원으로, 매출 대비 0.12% 수준이다. 대기업 위주로 219개 기업이 참여하고 있으며, 취약계층 지원(약 40%)이 지출의 대부분을 차지했다. 코로나19 이후 참여 기업 수와 기부금은 소폭 감소한 추세다. 현행 사회공헌 시스템의 주요 한계로는 △대·중소기업 간 정보·역량 격차 △사회적 지지 부족 △법·제도 지원 인프라 미비 등이 꼽힌다.
이에 복지부는 ‘국민과 함께 지속가능한 사회공헌 문화 실현’을 비전으로 하는 ‘기업 사회공헌 지원방향’을 추진하겠다는 방침이다. 구체적으로 내년 한국사회복지협의회 내 온라인 매칭 플랫폼을 신설하고 2028년에는 통합 플랫폼을 구축하기로 했다. 임팩트 투자와 글로벌 공헌 지원을 강화하고 중소기업 대상 맞춤형 컨설팅, 사회공헌 기획매니저 자격 신설도 검토 중이다. 또 사회공헌 가치평가 지표를 개발해 K-ESG 가이드라인과 연동하고, 불합리한 제도를 개선하며 인센티브와 포상 수준을 상향한다는 계획이다. 내년 상반기에는 범정부 협업체계를 구축할 예정이다.
학계에서도 단순한 재정 투입이나 시장 중심 해법이 아닌 3자 협치 기반의 사회 혁신 생태계 전환이 필요하다는 제언이 나왔다. 김재구 명지대 경영대학 교수는 “기업가 정신은 기업인만의 것이 아니라 시민사회와 정부 혁신에도 필요한 개념”이라며 “이제는 정해진 목표를 따르는 시대가 아니라, 우리가 가진 자원을 바탕으로 현실적인 기회를 활용해 새로운 해법을 만들어야 한다”고 말했다.
|
김진영 한국머크 전무는 “한국은 합계출산율이 0.7명대로 OECD 최저 수준에 머물러 있어 기업이 인력 확보와 유지에 큰 어려움을 겪고 있다”며 “저출산 문제는 한 기업이 해결할 수 있는 일이 아니기 때문에 다른 기업과 정부, 시민사회와 협력해 더 큰 사회적 임팩트를 만들어가고자 한다”고 말했다.
최재호 현대차 정몽구 재단 사무총장은 “기업은 사회문제를 직접 해결하기보다는 미래 세대를 지원하고 혁신적으로 문제를 해결하는 단체와 파트너십을 맺어 지속 가능한 시스템을 만드는 게 역할”이라며 “정부·재단·기업이 공동의 아젠다와 공유된 성과지표, 지속적 소통을 기반으로 협력한다면 많은 사회문제가 해결될 것”이라고 강조했다.
