.png)
|
이는 지난해에 비해 5%포인트 늘어난 수치다. ‘보통’과 ‘부정적’은 각각 26%, 6%로 전년 대비 4%p, 1%p 감소했다.응답자의 60%가 ‘연봉 7000만 원 교대근무 생산직’을 선택했다.
동시에 ‘연봉 7000만원 교대근무 생산직’과 ‘연봉 3000만원 야근 없는 사무직’ 중 선호를 묻는 질문에는 60%가 생산직을 택하며 전년 대비 2%포인트 상승했다. 사무직을 택한 비중은 40%에 머물렀다.
블루칼라를 긍정적으로 평가한 이유는 ‘연봉이 높아서’가 66%로 압도적이었다. 이어 ▲기술 보유로 해고 위험이 낮아서(8%) ▲야근·승진 스트레스가 덜해서(8%) ▲AI 대체 가능성이 낮아서(6%) 순이었다. 연봉과 고용 안정성, AI 대체 가능성 등 현실적 요소가 복합적으로 작용한 것으로 풀이된다.
|
관심 업종은 ‘IT·배터리·반도체’가 32%로 1위를 차지했다. 전년 대비 4%포인트 상승한 수치로 업황 호조를 반영한 것으로 분석된다. ▲자동차·조선·항공(25%) ▲미용·요리·제과제빵(19%) ▲전기·전자(18%) 순으로 집계됐다.
진학사 캐치 김정현 본부장은 “과거에는 사무직 선호가 강했다면 Z세대는 연봉과 기술 경쟁력 등 현실적인 요소를 중심으로 직무를 선택하는 경향이 강해지고 있다”며 “AI 확산 이후 대체 가능성이 낮은 기술직에 대한 관심이 높아지면서 블루칼라 직무를 바라보는 인식 변화도 뚜렷해지고 있다”고 설명했다.
