"삼성 노조, '성과급 상한 폐지' 무리한 요구"…끝내 협상 결렬

[이데일리 김정남 기자] 삼성전자 노사간 협상이 성과급 상한 폐지 여부 등을 둘러싼 이견 탓에 최종 결렬됐다. 산업계에서는 노노(勞勞) 갈등 우려까지 나오는 노조의 무리한 요구 탓에 협상이 난항을 겪고 있다는 관측이 나온다.

4일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 “회사는 임직원들의 처우 개선을 위해 다양한 방안을 제시하며 최대한 노력했으나 지난 3일 중앙노동위원회 2차 조정회의에서 조정중지 결정을 받았다”고 밝혔다. 노사는 지난해 12월부터 임단협 본교섭을 8차례 열었지만 입장 차만 확인한 채 끝내 입장차를 좁히지 못했다.

(사진=연합뉴스)

노사는 초과이익성과급(OPI)을 두고 이견이 컸다. OPI는 실적이 목표를 초과할 경우 초과이익의 20% 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 삼성전자의 대표적인 성과급이다.

사측은 이를 두고 OPI 50% 상한을 유지하되, OPI 산정 기준을 ‘EVA(경제적 부가가치)의 20%’와 ‘영업이익의 10%’ 가운데 직원이 유리한 쪽을 선택할 수 있도록 하는 안을 제시했다. 또 △임금 인상률 6.2% △자사주 20주 지급 △직급별 샐러리캡 상향 △최대 5억원 저리 주택 대출 △사내몰(패밀리넷) 100만 포인트 등을 제안했다. 반도체(DS)부문 영업이익 100조원 달성시 메모리사업부에 대해 OPI 100% 추가 지급 등 특별포상안까지 내놓으며 합의를 시도했다. 그러나 노조는 OPI의 상한 폐지 요구를 끝내 굽히지 않았다.

사측은 “단순히 OPI 상한을 폐지하면 일부 사업부에 일시적으로 금전적인 혜택이 부여될 수 있지만, 현실적으로 OPI 초과 이익 달성이 어려운 대다수 사업부는 상대적인 박탈감과 소외감을 느낄 수밖에 없다”고 우려했다. 자칫 조직의 결속력을 해치는 노노 갈등으로 번질 수 있다는 것이다.

산업계에서는 사측의 제안이 파격적이라는 평가가 대다수다. 삼성전자 직원의 평균 연봉은 약 1억5000만원이다. 직장인 평균(2024년 국세청 분석 기준 약 4500만원)의 3.3배에 달하는 고액 연봉자들이다. 그럼에도 노조가 OPI 상한 폐지안을 끝내 고수한 것은 그 자체로 무리한 요구라는 지적이 나온다. 게다가 최근 글로벌 인공지능(AI) 경쟁으로 미래 투자 재원 확보 등이 더 절실해진 상황이다. 상한 없는 성과급 제도가 삼성전자의 근간인 ‘기술 경쟁력’을 흔들 수 있다는 의미다.

재계 한 관계자는 “현재 삼성전자는 메모리가 반등하고 있으나, 파운드리와 시스템LSI 사업은 여전히 적자의 늪에 빠져 있고 가전과 스마트폰은 중국의 추격으로 수익성이 악화하고 있다”며 “노조의 요구는 해사(害社)적 발상이라는 지적을 피하기 어렵다”고 했다.