CJ그룹, 상반기 신입 공채 시작… 모집 규모 30% 확대

[이데일리 신수정 기자] CJ(001040)그룹이 이재현 회장의 ‘인재제일(人材第一)’ 경영 철학을 바탕으로 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용에 나선다고 18일 밝혔다. 이번 공채는 미래 혁신 성장을 주도할 인재를 선제적으로 확보하기 위해 모집 규모를 전년 대비 30% 확대했다.

CJ그룹이 상반기 신입사원을 공개 채용한다. (사진=CJ그룹)

입사 지원서는 3월 18일부터 4월 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 서류 전형과 테스트를 통과한 지원자는 각 계열사별 맞춤 전형을 거치게 되며, 최종 합격자는 오는 7월 입문 교육을 받는다.

CJ그룹은 1957년 제일제당 시절 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 올해로 70년째 인재 성장 기회를 제공해 오고 있다. 특히 이번 채용에서는 ‘하고잡이’ 인재상을 ‘선언에 그치지 않고 결과로 증명해내는 사람’으로 새롭게 정의하며 성과주의 원칙을 강조했다.

채용 방식에서도 디지털 혁신을 꾀했다. 전형 전반에 고도화된 AI 기술을 도입해 자기소개서를 기반으로 한 객관적 분석 자료를 평가자에게 제공함으로써 능력 중심의 평가를 돕는다. 또한 Z세대 구직자의 눈높이에 맞춰 현직자가 참여하는 설명회와 유튜브 채널 ‘CJ Careers’를 통한 AI 아나운서 채용 콘텐츠 등도 선보인다.

CJ그룹 관계자는 “라이프스타일 트렌드를 선도하며 변화와 혁신을 주도해 나갈 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.

한편 CJ그룹은 수평적인 ‘님 문화’와 입사 주기별로 최대 4주의 휴가를 지원하는 ‘Creative Week’, 계열사 브랜드 할인 등 차별화된 복리후생 제도로 젊은 구직자들 사이에서 높은 취업 선호도를 기록하고 있다.