이찬희 삼성 준법감시위원장은 21일 오후 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 3기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나, 삼성전자가 최근 도입하기로 한 ‘성과연동 주식보상’(PSU)을 두고 일부 노조를 중심으로 내부 논란이 일고 있는데 대해 이렇게 말했다.
삼성전자가 최근 도입을 결정한 PSU는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 성과급 보상 체계다. 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 커지는 구조다. 다만 일부 노조를 중심으로 PSU 도입이 자사주 소각을 회피하려는 것 아니냐는 논란을 제기했고, 이에 삼성전자는 PSU 지급을 위한 자사주는 추가 매입할 예정이라고 공식 반박했다.
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이 위원장은 “초기 단계여서 철저하게 검토하지는 못했지만, 만약 위법한 점이 있다면 저희가 지적하고 시정되도록 것”이라며 “그러나 만약 위법하지 않음에도 일부 문제제기가 있다는 것은 (삼성전자 내부의) 소통 문제가 있지 않을까 생각이 든다”고 했다. 이 위원장은 그러면서 내부 소통이 원활하게 이뤄지기를 촉구할 것이라고 했다.
그는 “삼성은 임직원뿐 아니라 국민이라는 또 다른 직간접 이해관계자들과의 관계가 있기 때문에 PSU 문제는 좀 더 거시적이고 장기적인 관점에서 바라봐야 하지 않을까 싶다”고 언급했다.
이 위원장은 또 연말 인사를 앞두고 화두로 떠오른 삼성 컨트롤타워 재건 여부에 대해서는 “제 개인 신념은 여러 번 말했다”며 “상당히 많은 위원들이 공감하는 분위기가 형성돼 있다”고 했다. 그동안 이 위원장은 지난 2017년 해체된 미래전략실 같은 삼성 컨트롤타워의 필요성을 수차례 강조해 왔다.
그는 “(현재 그룹 감사 등의 역할을 하는) 삼성글로벌리서치 경영진단실이 미래전략실만큼 많은 구성원으로 이뤄져 있지 않다. 아마 인적·물적 한계가 있을 것이라고 본다”며 “그래서 (과거 미래전략실과 같은) 그런 역할을 하고 있다고 단정적으로 말하기 어렵다”고 했다. 그는 “컨트롤타워 자체는 기업 경쟁력 강화를 위해 필요하다”며 “그 대신 그것이 최고경영진을 위한 조직이 되거나, 정치권과 결탁하는 위험을 내포하는 조직이 되지 않도록 준감위가 최선을 다해 방지할 것”이라고 했다.
이 위원장은 아울러 이재용 삼성전자(005930) 회장의 등기이사 복귀 문제를 두고서는 “개인 소신과 준감위 다수 위원들의 생각이 책임경영이라는 측면에서 그 부분은 (필요하다는) 일관된 생각을 갖고 있다”고 말했다.
