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자격과정은 면접관 강사가 갖추어야 할 평가 역량과 퍼실리테이션 역량을 균형 있게 다루며, 이론과 실무를 아우르는 커리큘럼으로 구성된다.
첫째 날은 이성훈 강사의 ‘평가의 기본 개념과 채용 설계’ 강의를 시작으로, 평가 이론과 채용 설계의 기본 흐름을 익히며 교육 내용을 체계적으로 구성할 수 있는 기초를 다진다. 이어 장윤실 강사의 ‘산업별 전문 면접관 강사의 필수 역량’에서는 분석, 설계, 전달의 세 가지 관점에서 강사의 역할을 구체적으로 제시한다. 신세웅·김순호 강사는 ‘대기업 및 공공기관 맞춤형 면접 교육 설계 사례’를 통해 현장 경험에 기반한 교육 전략과 콘텐츠 설계 방법을 전한다.
둘째 날은 전재경 강사의 ‘교육의 시작, 라포 형성과 학습 여정 설계’로 시작해, 강의 초반 몰입 유도와 신뢰 형성 방법으로 실행 역량을 강화한다. 이어 문경아 강사의 ‘참여를 이끄는 퍼실리테이션 전략’에서는 실습 중심의 참여 촉진 기법을 익혀 교육 활력을 더한다. 마지막으로 신길자 강사의 ‘역량카드 실전 라운드 및 비전 공유’에서는 산업별 면접관 역량카드를 활용한 실습과 시뮬레이션으로 강사로서의 실전 대응력과 비전을 확립한다.
손원형 협회장은 “이번 과정은 산업별 특성과 현장 요구를 반영한 국내 최초의 실전 중심 강사 양성과정으로, 산업과 직무에 대한 깊은 이해와 평가 역량, 퍼실리테이션 능력을 갖춘 강사를 양성하여 지속 가능한 채용 문화를 조성하는 데 기여하겠다”고 전했다.
한편 (사)한국전문면접관협회는 2024년 6월 1일 창립총회를 통해 공식 출범했으며, 공정한 인재 선발 및 직무 적합성 평가 체계 확립, 전문면접관의 실무 역량 강화, 회원사와의 상생협력을 핵심 가치로 다양한 교육과 연구 활동을 활발히 전개하고 있다.
