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박 사장은 “이러한 변화가 부담이 아니라 우리가 한 단계 더 도약할 수 있는 기회라고 생각한다”며 “앞으로 우리는 각자의 전문성을 기반으로 판단하고, 책임 있게 실행하며, 결과로 답하는 조직이 돼야 한다”고 말했다.
그는 2026년 중점 추진 과제로 △AVP-포티투닷 시너지를 통한 기술 내재화 및 시장 가치 증명 △도전적 환경에 대한 분석·대응 체계 고도화 △자체 역량에 대한 냉정하고 공정한 판단 △성공적 양산을 위한 R&D 부문과의 협업 강화를 제시했다.
조직 내 소통 강화 방안도 내놨다. 박 사장은 내달 중 타운홀 미팅을 열어 주요 과제와 방향성을 공유하고, 사전 질의 수렴을 통해 형식에 얽매이지 않는 열린 대화를 추진한다는 계획이다.
박 사장은 이날 판교 포티투닷 사옥으로 출근하며 공식 업무를 시작했다. 지난달 현대차그룹의 선임 발표 이후 약 40일 만이다.
박 사장은 테슬라와 엔비디아에서 자율주행 인지 기술 개발과 상용화를 주도한 소프트웨어 전문가로, 인공지능 기반 자율주행 소프트웨어 스택 고도화와 데이터 학습 체계 구축 경험을 강점으로 꼽힌다.
박 사장의 공식 부임 이후 첫 과제로는 그룹 내 AVP본부와 자회사 포티투닷 간 조직 장벽 해소가 거론된다. 그간 조직 이원화에 따른 의사결정 지연과 개발 속도 저하가 과제로 지적돼 왔다.
박 사장은 지난달 21일 직원들에게 보낸 인사말에서도 “AVP는 실행, 포티투닷은 내재화라는 식의 칸막이는 없을 것”이라며 “오직 기술과 전문성을 중심으로 융합된 더 강력한 원팀으로 일하겠다”고 밝힌 바 있다.
