김판석 인사처장 “9급 공채시험 과목 변경 검토”

사진=인사혁신처

[이데일리 송이라 기자] 김판석(사진) 인사혁신처장이 “9급 국가공무원 채용시험 과목을 업무현장 목소리를 반영해 변경하는 방향으로 검토하고 있다”고 밝혔다.

김 처장은 29일 서울 세종로 정부서울청사에서 인사처 출범 4주년을 맞아 가진 오찬 간담회에서 “지금의 9급 시험 수험생은 압도적으로 대졸자가 많은데 시험과목은 전부 고등학교 과목이어서 맞지 않는 부분이 있다”며 이같이 말했다.

김 처장은 “예컨대 국세청 공무원은 적어도 세법 정도는 알고 들어와야 하지 않느냐는 현장의 목소리가 있다”며 “고등학교 졸업자도 배려하면서 동시에 전문성과 어떻게 연계할 지를 놓고 고민중”이라고 설명했다.

7급과 마찬가지로 9급에도 공직적격성평가(PSAT)을 도입하고 한국사 과목은 한국사는 한국사능력검정시험으로 대체하자는 주장에 대해서는 “검토 대상에 들어갈 수는 있지만, (과목 변경과) 동시다발적으로 한꺼번에 하지는 않을 것”이라며 “과목 변경 검토가 더 우선”이라고 덧붙였다.

다만 인사처는 과목 변경시 기존 과목으로 준비해온 수험생 혼란을 막기 위해 2~3년 간의 유예기간을 둔다는 방침이다.

한편 김 처장은 인사처 출범 4주년을 맞아 그동안의 소회와 앞으로의 계획을 밝혔다.

먼저 갑질 공무원에 대한 징계기준을 대폭 강화한다. 김 처장은 “그동안은 소위 갑질을 해도 가벼운 수준이라면 ‘견책’ 정도에 그쳤지만 앞으로는 ‘감봉’ 정도는 받도록 할 것”이라며 “특히 공직가치나 대민서비스 부분에 대해서는 교육을 강화하겠다”고 말했다.

아울러 소방이나 경찰 등 현장 공무원들의 역량 강화도 박차를 가할 예정이다. 김 처장은 “소방이나 경찰, 해양경찰 등 공무원들을 선진국에 보내 실전경험을 할 수 있도록 하는 프로그램을 기획 중”이라며 “예전에는 인사처가 이런 일들을 하지 않았지만 현장 공무원의 역량 강화를 할 수 있도록 노력할 것”이라고 강조했다.

한편 공직윤리를 강화하기 위해 취업심사 제도도 개선한다. 그는 “중하위직의 생계형 취업과 고위 공직자의 취업은 다르게 생각할 필요가 있다”며 “재산심사 역시 재산이 있는지 없는지에서 나아가 어떻게 형성했는지를 들여다볼 것”이라고 말했다.

절반만 일하고 절반만 받는 ‘시간선택제’ 공무원 제도에 대해서는 “(현장에서 요구하는 근로시간 연장에 대해) 적극적으로 검토 중”이라며 “다만 앞으로 시간선택제 채용형 공무원의 채용은 무리하게 늘리는 것 보다는 수요에 기반해서 선발할 예정”이라고 덧붙였다.