주형환 "가족친화 경영, 기업 핵심가치 삼아야"

[이데일리 이지은 기자] 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 11일 “가족친화 경영을 기업의 핵심 가치로 삼아야 한다”고 말했다.

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장. (사진=연합뉴스)

주 부위원장은 11일 인천 연수구에서 열린 주한유럽상공회의소 가족친화미래포럼(FFFF)의 ‘인구위기 대응 간담회: 동아시아 저출생 정책’ 에 참석해 이같이 말했다.

먼저 주 부위원장은 세계에서 가장 출산율이 낮은 10개국 중 5곳(홍콩·한국·싱가포르·대만·중국)이 동아시아 국가라는 점을 언급하며 그중 한국의 사례를 소개했다. 2023년 0.72명으로 역대 최저치까지 떨어졌던 합계출산율(여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상하는 출생아 수)은 2024년 0.75명으로 소폭 반등해 10년 만에 증가 전환했다. 저고위에 따르면 올해 1분기 출생아 수는 전년 동기 대비 7.4% 증가했고, 이 추세가 유지된다면 합계출산율은 0.79명으로 오를 것으로 예상된다.

주 부위원장은 “육아휴직과 배우자 출산휴가 확대, 신혼·출산가구 대상 저리 주택대출 등의 실질적인 혜택과 결혼·출산에 대한 대중 인식의 점진적 변화가 반영된 결과”라고 진단했다.

다만 이런 변화가 이어지려면 기업의 ‘EFG(환경·가족·지배구조) 경영’이 필요하다는 제언이다. 주 부위원장은 “이제 맞벌이 가정이 보편적이지만 동아시아의 직장문화는 여전히 육아휴직과 유연근무제, 난임치료휴가 등을 자유롭게 쓰는 것을 꺼리게 만드는 경우가 많다”며 “정부도 육아휴직 기간 확대, 중소기업의 대체인력 채용 지원 등의 조치를 취했으나 기업의 적극적인 참여 없이는 효과가 제한적일 수밖에 없다”고 지적했다.

주 부위원장은 “우리는 EFG 경영 화산을 위한 세제혜택을 제공하고 ESG 공시에 일·가정 양립 지표를 반영하는 등의 정책을 추진하고 있다”면서 “대기업과 중소기업이 공동으로 사용하는 직장 어린이집도 지원하고 있다”고 설명했다.

이어 △출산장려금 지급 △주 4일제 도입 △남성 육아휴직 의무화 △협력사 직원 자녀에 보육시설 개방 등 선도적인 한국 기업의 우수 사례를 소개하며 “이와 같은 ‘K-스타일’ 상생모델은 양성평등을 강화하고 육아 부담을 줄여 ‘지속 가능한 방식으로 출산율을 높이는 데 기여할 수 있다”고 덧붙였다.

주 부위원장은 “저출생·고령화 추세는 전 세계적인 현상이지만 동아시아는 그 속도와 심각성에서 특별한 도전에 직면해 있다”면서 “정책과 기업의 우수사례를 공유함으로써 실질적이고 혁신적인 해법을 찾을 수 있을 것”이라고 기대했다.