日 산업별 노조 "BOJ 정책 되돌리려면 임금 6% 인상해야"

[이데일리 방성훈 기자] “올해 춘계 노사 임금협상에서 6% 이상의 임금 인상을 추진하겠다.”

일본 최대 산업별 노조인 ‘UA젠센’의 마츠우라 아키히코 회장은 “엔화 가치 하락이 너무 심하기 때문에 일본은행(BOJ)이 상황을 바로잡기 위한 정책적 조치를 취하기를 바란다”며 이같이 밝혔다.

마츠우라 아키히코 UA젠센 회장. (사진=UA젠센 홈페이지)

마츠우라 회장은 “BOJ가 (긴축 전환) 결정을 내릴 수 있을 만큼 임금을 인상해야 한다”고 강조했다. BOJ가 통화정책을 정상화하기 위해 요구하는 물가와 임금의 선순환을 달성하기 위해서는 앞서 제시한 4%보다 더 큰 폭의 임금 인상이 필요하다는 게 그의 설명이다. 협상 결과는 BOJ의 다음 통화정책 회의 직전인 오는 3월 15일에 발표될 예정이다.

UA젠센이 주로 중소기업을 대표한다는 점이 6% 목표 설정에 영향을 미쳤다는 분석이다. 엔화 약세는 수입품 및 원자재에 의존하는 중소기업들의 수익성에 압박을 가하기 때문에 임금 인상에 필요한 자금을 마련하는 데 악영향을 미친다. 아울러 수입물가 상승에 따른 인플레이션을 유발해 근로자들은 생활비 부담이 커지게 된다.

이에 일본에선 BOJ가 미국 등 주요 국가들과 장기금리 격차를 축소해 엔화가치를 끌어올려야 한다는 목소리가 확산하고 있다. 우에다 가즈오 BOJ 총재는 그동안 중소기업을 포함한 임금 인상이 수요 주도 물가 상승을 촉진하는 것을 확인할 수 있을 때, 즉 물가와 임금의 선순환이 확인됐을 때 마이너스 금리 체제에서 벗어날 수 있다고 여러 차례 밝혔다. BOJ는 관련 징후가 나타나고 있는지 지속적으로 모니터링하고 있다.

하지만 마츠우라 회장이 제시한 6% 인상률은 대기업들의 생각과는 적지 않은 괴리가 있다. 일본경제연구센터가 지난해 12월 25일부터 올해 1월까지 37명의 경제학자를 대상으로 실시한 조사에 따르면 대기업들은 올해 춘계 임금 협상에서 평균 3.85%의 임금 인상률을 제시할 것으로 예측된다.

이에 대해 마츠우라 회장은 “6% 기준을 설정함으로써 보다 적극적으로 대응할 수 있다”며 “설령 7%를 요구하더라도 이는 업계 정책 범위에 해당한다고 노사에 말할 수 있다”고 주장했다. 일본 최대 노조인 렌고 역시 올해 임금 협상에서 ‘5% 이상’을 목표로 하고 있다.