삼성, 하반기 신입공채 돌입…JY "일자리는 기업의 의무"

[이데일리 김정남 기자] 삼성이 올해 하반기 신입사원 공개채용에 돌입한다. 국내외 경영 불확실성이 커지고 있음에도 대규모 인재 확보에 나서는 것이다. 이는 “양질의 일자리 창출은 기업의 의무”라는 이재용 회장의 의지가 반영된 것으로 읽힌다.

3일 삼성에 따르면 삼성의 각 계열사들은 4일 채용 공고를 내고 하반기 신입사원 공채 절차를 실시한다. 공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성서울병원 △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.

(그래픽=김정훈 기자)

지원자들은 4~11일 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 이후 △온라인 삼성직무적성검사(GSAT·10월) △면접(11월) △건강검진 순으로 채용 절차를 진행한다. 소프트웨어 개발 직군의 경우 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 소프트웨어(SW) 역량 테스트를 실시하고, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다.

삼성은 현재 국내 대기업 중 유일하게 신입 공채 제도를 유지하고 있는 곳이다. 청년층에 공정한 취업 기회를 제공하고 우수 인재를 확보하기 위해서다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입했다. 이후 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하는 등 인사 혁신을 주도해 왔다.

삼성의 대규모 공채가 눈길을 끄는 것은 최근 경영 불확실성 탓에 업계 전반에 걸쳐 인력 감축 바람이 불고 있기 때문이다. 인텔(15% 감축), 시스코(7% 감축) 등 글로벌 기업들이 연쇄적으로 인력을 줄이고 있는 게 대표적이다. 국내 역시 마찬가지다. 한국경제인협회가 지난달 5~19일 여론조사업체 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 500대 기업을 대상으로 조사한 결과를 보면, 응답 기업의 57.5%는 올해 하반기 신규 채용 계획을 세우지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 답했다. 이런 와중에 삼성은 일자리 창출에 나서는 셈이다.

삼성전자 사업보고서에 따르면 삼성전자의 국내 임직원 수는 지난 2018년 10만3011명에서 올해 6월 12만8169명으로 25% 가까이 늘었다. 삼성 관계자는 “연구개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용까지 병행하고 있다”고 말했다.

삼성의 이같은 행보는 이재용 회장의 인재 확보 의지가 강한데 따른 것이다. 이 회장은 2019년 당시 “질 좋은 일자리를 만드는 것이 중요하다”며 “그것이 기업의 의무”라고 말했다. 이 회장은 또 “기업인의 한사람으로서 더 많은 일자리를 만들지 못해 무거운 책임감을 느낀다”며 “저와 삼성은 세상에 없는 기술, 우리만이 잘할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다”고 했다. 삼성은 이에 따라 그동안 어려운 대내외 경영 환경 속에서도 채용 규모를 확대해 왔다.

삼성은 채용 외에 청년 인재 육성을 위한 여러 프로그램을 진행하고 있다. 삼성청년SW아카데미(SSAFY)가 대표적이다. 삼성은 SSAFY 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고 졸업생까지로 확대했다. 아울러 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 하고 졸업 후 삼성에 입사할 수 있는 채용연계형 인턴 제도를 운영 중이다.

지난 4월 20일 경기 용인에 위치한 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관들이 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자들을 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. (사진=삼성전자 제공)