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장세욱 부회장은 6일 서울 중구 을지로 본사에서 열린 창립 64주년 기념식에서 “야근을 당연시하는 문화를 버리고, 정시 퇴근을 당연시하는 문화로 바꿔야 한다”며 이 같이 밝혔다.
그는 “대내외적으로 많은 변화를 마주하고 있다. 대내적으로는 조직 개편을 통한 구조적 변화가 있었고 대외적으로는 주52시간 근무 시행 등 여러 변화의 시기”라며 “불필요한 업무를 버리고 효율적으로 일하는 동국제강만의 일하는 스타일을 만들어야 한다”고 강조했다.
또한 장 부회장은 임직원에게 소통과 몰입으로 업무에 임해달라고 당부했다. 그는 “몰입과 중독과는 다르다”며 “창의적 소통과 몰입으로 업무에 임하고, 아이디어를 공유하고 발전시켜 나가면서 경쟁력을 키워 나가자”고 말했다.
동국제강의 인재상에 대해서도 언급했다. 장 부 회장은 “다양성과 전문성을 갖춘 인재가 필요한 시대”라며 “새로운 업무라도 도전해 다양성과 전문성을 갖출 수 있는 멀티스페셜리스트를 제시하고 싶다. 한가지 업무에서 스페셜리스트가 되는 것을 넘어, 새로운 업무 도전을 통해 두 가지 이상의 분야에서 전문가가 되자”고 덧붙였다.
아울러 “동국제강의 저력을 믿고 후배들이 창립 100주년을 맞을 수 있도록 하자”며 임직원을 격려했다.
앞서 동국제강은 지난 1일 급변하는 경영환경에 대응하고자 신임 COO로 김연극 사장을 선임했다. 또 업무효율 극대화와 영업 시너지 창출을 위해 기존 사업본부 체제에서 기능별 조직 체제로 개편을 시행했다.
