이날 서울 송파구에 위치한 미쉐린코리아 본사에서 진행된 이번 협약식에는 제롬 뱅송 미쉐린코리아 대표와 유근수 송파여성새일센터 관장을 포함한 양사 임직원들이 참석했다.
양사는 여성 근로자의 취업 지원을 위한 상호협력 체계를 구축해 지역 여성들의 사회참여 기회를 확대해 나갈 예정이다.
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특히 미쉐린코리아는 이미 남녀 직원 간 임금 평등을 실현한 데 이어 출산과 육아로 경력이 단절된 여성들을 위한 채용 프로그램을 운영해오고 있다. 이번 협약을 바탕으로 미쉐린코리아는 현재 시행 중인 채용과 프로그램을 더욱 확산한다는 방침이다.
제롬 뱅송 미쉐린코리아 대표는 “미쉐린코리아가 송파여성새일센터와 함께 지역 여성 인재들이 전문성을 발휘하고 자신 있게 경력 개발을 해 나갈 수 있도록 지원하고 기여할 수 있게 되어 매우 기쁘다”며 “미쉐린코리아는 다양한 배경을 지닌 직원들이 동등하게 근무할 수 있는 “사람 중심의” 조직문화와 업무환경을 만드는 동시에 지역사회와 상생하는 기업이 되기 위해 노력하고 있다”고 말했다.
유근수 송파여성새일센터 관장은 “어려운 시기에 지역 여성들의 사회참여 기회를 활성화할 수 있도록 협조해준 미쉐린코리아에 감사 인사를 전한다”면서 “이번 협약을 통해 지역 내 여성 인재들이 보다 안정적인 업무 환경에서 경력 개발을 이어 나갈 수 있기를 기대한다”고 했다.
한편, 미쉐린 그룹은 다양성과 포용성 가치를 중시하며 양성평등, 장애인, 젠더 균형, 다양한 국적 및 문화적인 배경을 지원하기 위한 정책과 문화를 조성하고 있다. 2030년까지 이와 관련한 조직문화 수준을 나타내는 IMDI (Inclusion and Diversities Management Index·포용성 및 다양성 관리 지수) 80점 도달을 목표로 나아가고 있다.
