국민의힘 “직무성과급 중심 임금체계·정년 유연화·계속 고용제 도입 추진“

[이데일리 박민 박종화 기자] 국민의힘이 17일 공정한 보상 체계를 구축하기 위해 현행 연공서열 임금체계를 직무성과급 중심의 임금체계로 개편하겠다고 밝혔다. 또 초고령화 사회와 저출생에 따른 일자리 문제를 해소하기 위해 정년 유연화와 계속 고용제 도입도 추진한다.

국민의힘 권영세 비상대책위원장이 17일 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 발언하고 있다.(사진=연합뉴스)

권영세 국민의힘 비상대책위원장은 이날 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 ”성과에 대한 정당한 보상이 따르고 실력과 노력이 연봉을 결정하는 사회, 이것이 공정한 대한민국의 시작“이라며 “직무성과급 중심의 임금체계 개편을 추진하고자 한다”고 밝혔다.

그는 “임금 총액은 유지하되 초임자와 고연차 간 보수 격차를 완화하고, 성과와 책임이 연동되는 구조를 갖고 조직에 활력을 불어넣겠다”며 “특히 능력 있는 젊은 인재들에게 실질적인 기회를 보장하겠다”고 강조했다.

이어 “연공서열 임금체계의 낡은 틀 안에서 청년의 창의도, 기업의 혁신도, 꽃을 피우기 어렵고 우리 사회의 지속가능한 발전도 보장할 수 없다”고 부연했다.

권 비대위원장은 이날 ‘정년 유연화’와 ‘계속 고용제’ 도입도 추진하겠다고 밝혔다. 그는 “고령화가 현실이 되고 국민 건강을 비롯한 제반 여건이 크게 바뀌었음에도 현행 정년은 60세에 머물러 있다”며 “일할 능력을 충분히 갖추고 일하겠다는 의지가 있어도 단지 나이가 많다는 이유로 기계적 정년에 묶여 직장을 그만둬야 한다”고 지적했다.

그러면서 “이는 현재 63세, 향후 65세까지 상향될 연금 수령 시기와도 심각한 불일치 문제를 불러오고 있다”며 “지금의 정년체계를 그대로 두면 숙련 인력들이 일터를 떠날 수밖에 없게 되고 정년과 연금 사이의 공백으로 국민들의 노후가 불안해진다”고 우려했다.

권 비대위원장은 “정년은 끝이 아니라 경험이 자산으로 전환되는 시작이어야 한다”며 “이에 따라 정년 유연화와 계속고용제를 도입하고 중장년층의 경륜이 우리 사회에서 계속 쓰일 수 있는 구조를 만들겠다”고 강조했다.