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대상 직위은 실무책임자인 국장급 10개와 과장급 14개로 구성됐다. 특히 업무 특성상 구조적으로 의견이 대립할 수 밖에 없는 부처 간에 상호 이해도를 높이는 차원에서의 전략적 인사교류가 이뤄질 계획이다. 예컨대 국토교통부에서 국토개발을 총괄하는 국토정책관과 생물 보전·생태복지를 총괄하는 환경부 자연보전국장이 서로 자리를 바꾸는 것이다.
그 밖에도 △국가 정보화시스템 구조혁신을 위한 협력 강화(과학기술정보통신부-행정안전부) △기업 신성장 지원 및 규제혁신(산업통상자원부-중소벤처기업부) △역동경제 구현을 위한 과학기술 혁신생태계 강화(기획재정부-과기부) △ODA 효과성 제고를 위한 성과관리 강화(국조실-외교부) 등이 포함됐다.
이는 민생 정책 추진 관련 부처 간 협력 체계를 강화해달라는 윤석열 대통령의 지시에 따른 후속 조치로 이뤄졌다. 앞서 윤 대통령은 지난해 말 국무회의에서 “부처 간 칸막이를 과감하게 허물고, 과제를 중심으로 부처 간 협력을 강화해야 한다”며 “부처 간 인사교류를 대폭 확대해서 부처 간 벽을 허물고 협력을 강화할 수 있도록 제도적 뒷받침을 하겠다”고 밝힌 바 있다.
전략적 인사교류자들에 대해서는 파격적인 인센티브가 주어질 예정이다. 국장급은 최대 70만원, 과장급은 최대 40~50만원 더 교류수당을 인상하고 우수한 성과 평가를 받을 경우 특별성과가산금(S 등급의 50% 가산)도 지급한다. 교류경력이 있는 이들이 4급에서 고위공무원으로 승진할 때는 필요한 최소 재직기간 요건을 단축해 조기 승진 기회를 주고, 원 부처 복귀 후에는 희망 보직을 적극 반영해주기로 했다.
정부는 이번을 계기로 협업이 필요한 분야에 전략적 인사교류 직위를 지속적으로 발굴한다는 방침이다. 전략적 인사교류 외에도 인사·법제 등 공통 직무분야, 지방자치단체·공공기관 등 현장 이해가 필요한 분야 등을 중심으로 중점 인사교류 분야도 설정하고 전 직급 인사교류를 전년 대비 10% 이상 확대한다.
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