진옥동, 2박3일 회의 직접 진행…‘일류신한’ 리더 의무 강조

진옥동 신한금융그룹 회장이 지난 10일 경기도 용인 신한은행 블루캠퍼스에서 그룹 경영진 약 250명이 참석한 ‘2026년 경영전략회의’에서 강평을 하고 있다. 사진=신한금융 제공

[이데일리 김나경 기자] 진옥동 신한금융그룹 회장이 올해 임원을 대상으로 한 경영전략회의를 2박 3일간 직접 진행하고 ‘지속가능한 일류신한’을 위한 리더의 의무와 알맹이가 있는 진짜 혁신을 당부했다. 주요 화두로는 인공지능·디지털 대전환(AX·DX)과 생산적 금융, 금융소비자 보호를 제시하며 속도감 있는 실행을 주문했다.

신한금융그룹은 지난 8일부터 10일까지 경기도 용인에 위치한 신한은행 블루캠퍼스에서 그룹 경영진 약 250명이 참석한 가운데 2026년 경영전략회의를 개최했다고 11일 밝혔다. 진 회장은 시작부터 끝까지 별도 사회자 없이 직접 주재하며 회의를 이끌었다. 지난해 8월부터 회의 테마를 구상하며 토론 방식부터 강사 선정에 이르기까지 이번 회의에 각별한 노력을 기울였다는 전언이다.

진 회장은 이번 경영전략회의에서는 리더들이 혁신 추진에 대한 ‘주체적 사고’와 ‘책임의식’을 가질 것을 강조했다. 기업시민으로서의 의무를 다한다는 필수 전제 하에 기업의 리더는 조직의 미래를 위해 강한 실행력을 발휘해야 한다는 주문이었다. 진 회장은 “여러분이 혁신의 불씨가 되어 신한의 미래 경쟁력을 높여주길 바란다”며 경영진의 노력을 당부했다. 이러한 기조에 맞게 리더의 신언서판을 주제로 한 글쓰기 프로그램과 이미지메이킹 특강도 진행했다.

올해 회의는 ‘미래 신한을 위한 담대한 서사’를 테마로 예년보다 일정을 하루 더 늘렸다. 경영진 각자가 스스로의 혁신 실패 사례를 진단하고 진짜 혁신을 이루기 위한 계획을 짜는 데 초점을 맞췄다.

임원들은 자신만의 만다라트를 작성해 무엇을, 어떻게 달성할지 목표를 세웠다. ‘우리회사, 진짜 혁신하기’라는 주제로 시간 제한 없는 끝장토론이 진행됐다. 그룹사 CEO들도 직접 참여하며 “올해 이 혁신만큼은 반드시 추진한다”는 공감대를 이뤘고, 진짜 혁신 경진대회를 통해 결의를 다졌다. 이를 위해 임원들은 사전 과제로 부여된 ‘나만의 가짜 혁신 보고서’를 바탕으로 성공·실패 사례를 공유하기도 했다.

진 회장은 지난 2일 신년사를 통해 ‘Great Challenge 2030, 미래 금융을 향한 대담한 실행’이라는 그룹 경영 슬로건을 발표하고 △AX·DX 가속화 △생산적 금융 실행력 강화 △금융소비자 보호 △미래 전략산업 선도를 올해 중점추진 과제로 제시했다.