네덜란드 공공기관 브라반트 개발청(BOM)에 근무하는 에드윈 존더(Edwin Zonder·60) 수석 프로젝트 매니저는 지난 6월22일(현지시간) 유럽 최대 무역항 로테르담에서 열리는 투자 유치 설명회 참석을 위해 이른 아침 기차에 몸을 실었다. 그는 푸른 셔츠에 청바지 차림으로 한 손에 커피와 가방을 들고 로테르담으로 향하는 기차 안에서 이데일리와 인터뷰를 통해 이같이 밝히며 “직원 100명 중 10명은 저 같은 55세 이상 고령층”이라고 말했다.
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특히 네덜란드는 인구 변화에 따른 각종 사회경제 정책 마련을 위해 지난 1950년부터 노·사·정 3자가 합의하는 사회경제위원회(SER)를 운영하고 있다. 1982년 루버스 내각이 추진한 경제개혁 아래 사용자협회와 노동총연맹이 시간제 고용 확대를 위해 체결한 ‘바세나르 협약’(Wassenaar Agreement)이 대표적 성과로 꼽힌다.
네덜란드의 파트타임(시간제) 근로는 한국에서 통념적인 저임금 임시·비정규직과는 엄연히 다른 ‘정규직’에 속한다. 풀타임(전일제) 근로자와 똑같이 근무 시간·기간에 비례해 급여와 유급 휴가를 받고 각종 복지와 권리가 주어진다. 그러다 보니 육아와 건강 또는 워라밸(일과 삶의 균형) 등을 이유로 자발적 파트타임 근무가 늘었다. 이는 곧 노동시장의 유연성 및 고용률 신장과 함께 고령층의 지속 가능한 근로를 이끌었다.
네덜란드 사회고용부(SZW)에 따르면 지난해 네덜란드의 핵심노동인구(25~54세) 고용률은 86.8%로, 한국(77.0%)과 OECD 평균(79.3%)보다 크게 높다. 정년 이전 고령층(55~64세) 고용률도 71.4%로, 한국(66.3%)과 OECD 평균치(61.4%)를 웃돈다. 올해 7월부터 법정 최저임금(21세 이상 주 40시간 풀타임 근무 기준)은 시간당 11.51유로(약 1만6574원)다.
고상영 코트라 암스테르담 무역관장은 “네덜란드 노동시장은 고용률과 유연성이 높고 일손이 부족한 편이라 상시 채용과 수평적 파트타임 근무가 활성화돼 있다”면서 “정년까지 근면하게 일하면서 소득의 절반가량을 세금으로 내오다가, 은퇴 이후 연금 등 복지 혜택과 모아둔 돈을 쓰며 여생을 즐기는 사회 분위기”고 전했다.
※이 기사는 한국언론진흥재단의 지원을 받아 제작됐습니다. (통·번역 도움=김선영)
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